Ir a una entrevista de trabajo puede ser una experiencia muy estresante. Primero, debe traer un CV actualizado o un currículum que destaque sus calificaciones para el trabajo. En segundo lugar, debe decir las cosas correctas para mostrar qué tan bien encajaría. Por último, debe tener buenas referencias. ¿Y de dónde los sacas? Siga leyendo para descubrir la diferencia entre referencias profesionales y personales y cómo ayudan a asegurar su trabajo.
Tabla de resumen
| Referencia personal | Referencia profesional |
| Vales de carácter | Vales por competencias profesionales |
| Puede ser escrito por cualquier conocido | Debe estar escrito por alguien con quien trabajó |
| Puede ser un buen complemento para cualquier entrevista. | Te puede ayudar mucho con tu entrevista |
| Es aceptable cuando estás empezando | Puede ser obligatorio para puestos superiores |
| Viniendo de alguien que conoces, será positivo | Viniendo de alguien con quien trabajaste, será más objetivo |
Descripciones
A referencia personal también se conoce como «referencia de carácter». Puede ser redactado por cualquier persona que pueda dar fe de su carácter y que pueda darle al empleador una idea de su personalidad. La referencia personal ayuda al entrevistador a tener una idea de cómo trabaja con otros miembros de un equipo y cómo interactúa con otras personas, algo que no pueden aprender de la entrevista en sí.
Además, el tipo de persona que escribe su referencia es importante. Por ejemplo, si es un vecino, el empleador sabrá que se interesa por su comunidad. Una referencia personal puede provenir de un amigo, familiar, entrenador, líder comunitario y muchos otros.
Cuando solicite tal recomendación, asegúrese de mencionar qué tipo de trabajo es. Además, verifique si la persona que está utilizando como referencia conoce las habilidades que debe subrayar.
A referencia profesional debe provenir de alguien con quien haya trabajado. Le da al empleador una idea de cómo es usted como empleado o colega. Este tipo de documento puede pesar más cuando proviene de personas que pueden evaluar mejor su trabajo. Esto significa que un gerente o un cliente suelen ser las mejores opciones. Este tipo de referencia puede abarcar todo, desde la ética laboral hasta el trabajo en equipo, dependiendo de lo que sea importante para la empresa.
También existe el caso en el que otro profesional también incluirá sus desventajas, de modo que los futuros empleadores sepan en qué deben trabajar en su relación con usted. Esta es otra razón por la que muchos entrevistadores pedirán referencias profesionales.
Referencia personal vs profesional
Entonces, ¿cuál es la diferencia entre una referencia personal y profesional?
La referencia personal solo puede dar fe del carácter y puede provenir de cualquier persona que conozca. Por otro lado, solo alguien que haya trabajado contigo puede darte una referencia profesional.
Si bien ambos son importantes para un empleador potencial, la referencia profesional es más valiosa. Tener un gerente o un cliente que se tome el tiempo para escribir sobre lo bueno que eres en un trabajo significa mucho a los ojos de cualquier empleador potencial.
Además, una referencia personal es buena para un primer trabajo y comprensible en el caso de alguien sin experiencia laboral. Sin embargo, a medida que avanza en su carrera y establece relaciones, debe tener tales referencias profesionales.
