Diferencia entre Empleados Exentos y No Exentos

En los Estados Unidos y otros países, los empleados se dividen en dos categorías: exentos y no exentos. Si está empleado actualmente, ¿sabe a qué categoría pertenece? ¿Cuál es la diferencia entre los dos de todos modos? En este artículo, exploraremos la diferencia entre empleados exentos y no exentos.

Tabla de resumen

Empleados exentosEmpleados no exentos
Empleados que no tienen derecho al pago de horas extrasEmpleados que tienen derecho al pago de horas extra
Recibir un salario mensual o anual; pago constante (salario) + más de $ 455 / semana o $ 23,600 / añoRecibir un salario por hora (al menos el salario mínimo federal); pago inconsistente (por hora) + menos de $ 455 / semana o $ 23,600 / año
Pagó al menos $ 23,600 por añoPagado menos de $ 23,600 por año
El alcance del trabajo puede ser ejecutivo, profesional o administrativo (por ejemplo, profesores, músicos, abogados, enfermeras)El alcance del trabajo no es de naturaleza ejecutiva, profesional o administrativa (por ejemplo, asociados de servicio al cliente, conserjes, camareros)

Descripciones

Las enfermeras son empleados exentos

Empleados exentos son aquellos empleados que no tienen derecho al pago de horas extras ni al salario mínimo federal.

De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), un empleado se clasifica como empleado exento si:

  • Se le paga $ 23,600 al año o más.
  • Se le paga un salario mensual o anual y no un salario por hora.
  • Él o ella es un empleado administrativo que realiza cualquiera de las siguientes tareas:
    • Administrativo: se refiere a trabajos de oficina o trabajos no manuales superiores al puesto de oficina regular (por ejemplo, recursos humanos, compensación y beneficios o nómina, relaciones públicas).
    • Ejecutivo: se refiere a los roles de supervisión o administración, o cualquier puesto que haga que el empleado esté directamente involucrado en el estado laboral de los otros trabajadores (por ejemplo, reclutamiento, contratación, despido, asignaciones de trabajo, etc.)
    • Ámbito profesional: cualquier trabajo que requiera un título, formación o educación especializada, o de naturaleza creativa (por ejemplo, enfermeras, médicos, abogados, arquitectos, educadores, formadores corporativos, músicos, escritores, etc.)

Aunque los empleadores no están obligados a pagar horas extra a sus empleados exentos, algunas empresas aún optan por hacerlo, mientras que otras pueden crear un paquete de beneficios en su lugar.

Los camareros son empleados no exentos

Por otro lado, empleados no exentos son aquellos empleados que tienen derecho al pago de horas extras y al salario mínimo exigido por el gobierno federal.

Según las reglas de la FLSA, un empleado pertenece a la categoría no exento si:

  • Recibe menos de $ 455 por semana o $ 23,600 por año
  • Se le paga un salario por hora.
  • Su ámbito de funciones no es de naturaleza ejecutiva, administrativa o profesional (por ejemplo, representantes de servicio al cliente, camareros, empleados, cajeros, personal de limpieza y mantenimiento, etc.).

Si un empleado no exento trabaja más de cuarenta horas a la semana, tiene derecho a recibir pago por horas extra, que generalmente es una vez y media su pago por hora regular. Esto significa que si trabajó 50 horas, por ejemplo, debería recibir su pago regular por las primeras 40 horas y luego otras 10 horas utilizando el cálculo del pago de horas extra.

Empleados exentos vs no exentos

Entonces, ¿cuál es la diferencia entre empleados exentos y no exentos?

Los empleados exentos son aquellos que no reciben el salario mínimo federal y no tienen derecho a recibir pago por horas extra. Estos empleados ganan al menos $ 23,600, reciben un salario mensual o anual y son empleados de cuello blanco (administrativos, ejecutivos o profesionales).

Los empleados no exentos, por el contrario, son aquellos que reciben al menos el salario mínimo y tienen derecho al pago de horas extraordinarias, que es al menos una vez y media su salario regular por hora. Estos empleados ganan menos de $ 23,600 al año, se les paga por hora y tienen trabajos que no son de naturaleza administrativa, ejecutiva o profesional.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *