Como métodos populares de capacitación en el trabajo, las pasantías y los aprendizajes son cruciales para brindar a los empleados una experiencia de nivel de entrada. Sin embargo, existen diferencias significativas entre los dos.
Tabla de resumen
| Internado | Aprendizaje |
| Un programa de capacitación diseñado para estudiantes universitarios que están explorando trayectorias profesionales disponibles en sus respectivas industrias. | Un programa de capacitación para posibles empleados que ya están siguiendo una trayectoria profesional definida. |
| Término corto | A largo plazo |
| Pagado o voluntario | Pagado |
| Los aprendices se llaman pasantes | Los aprendices se llaman aprendices |
| Formación y aprendizaje basados en el trabajo | Aprendizaje basado en el trabajo |
Definiciones
Un internado es un programa de capacitación educativa a corto plazo diseñado para estudiantes universitarios o estudiantes que exploran una carrera profesional. Por lo general, dura de una semana a un año.
Como programa de formación de nivel de entrada, una pasantía puede ser remunerada o no remunerada. Está disponible en organizaciones públicas y privadas. Además, a los pasantes se les puede ofrecer capacitación en el trabajo a tiempo completo o parcial, según su disponibilidad. Las pasantías durante las vacaciones o las vacaciones escolares suelen ser a tiempo completo.
Las pasantías ofrecen a los aprendices la oportunidad de explorar sus trayectorias profesionales antes de comprometerse por completo con un trabajo específico. También ayudan a los pasantes a adquirir experiencia laboral para sus futuras perspectivas profesionales.
Del mismo modo, una pasantía sirve como un curso destinado a ayudar a los alumnos a adquirir la confianza, las habilidades y la experiencia que necesitan. Durante la capacitación, los pasantes obtienen experiencia práctica en el tipo de trabajos disponibles en su campo.
Mientras tanto, un aprendizaje es un programa diseñado para capacitar a quienes ya tienen en mente una carrera específica. Tradicionalmente utilizados para trayectorias profesionales disponibles en la industria de la fabricación y la construcción, los aprendizajes ofrecen experiencia práctica y aprendizaje en el aula.
Un período de aprendizaje tiene una duración de un año o más, según el programa de formación. Antes de unirse a un programa, los aprendices deben firmar un contrato con sus empleadores. Durante la formación, obtendrán habilidades y conocimientos específicos de su profesión. Como resultado del programa, los aprendices tienen todas las habilidades y calificaciones que necesitan para ganar influencia en la carrera que elijan. Más importante aún, los aprendices que han completado con éxito el programa pueden conseguir un puesto de trabajo en la empresa para la que se han formado.
Pasantía vs Aprendizaje
¿Cuál es la diferencia entre una pasantía y un aprendizaje? Aunque ambos brindan un entrenamiento riguroso, los dos varían de varias maneras. Primero, una pasantía puede ser remunerada o voluntaria. Un aprendizaje, por otro lado, es un programa de formación remunerado para futuros empleados de la empresa.
Además, las pasantías son programas a corto plazo que capacitan a estudiantes universitarios o estudiantes para un puesto de trabajo no específico. Mientras tanto, los aprendizajes son programas a largo plazo diseñados para posibles empleados que han elegido una trayectoria profesional definida.
Otra diferencia notable entre los dos es la retención. Al final de la formación, los pasantes adquieren experiencia, mientras que los aprendices adquieren experiencia laboral y una oferta de trabajo. Esto se debe principalmente a que las empresas utilizan programas de aprendizaje para formar a los posibles empleados.
Por último, a diferencia de las pasantías, las pasantías ofrecen formación y aprendizaje presencial para un puesto de trabajo en particular. Por otro lado, las pasantías brindan a los estudiantes universitarios la oportunidad de explorar una variedad de trayectorias profesionales antes de comprometerse con un rol específico.
