Dicen que es importante ahorrar para un día lluvioso. Esto es cierto, especialmente cuando llegamos a nuestros mejores años y más allá. Cuando todavía tenemos energía para trabajar, también debemos pensar en nuestros planes de jubilación. Ahí es donde entran los planes 401k y 403b. Son planes de ahorro útiles que pueden ayudarnos a equiparnos financieramente para nuestro futuro. Algunas personas piensan que son lo mismo, pero en realidad son diferentes. Continúe leyendo este artículo para determinar qué diferencia a un 401k de un 403b.
Tabla de resumen
| 401k | 403b |
| Ofrecido a empleados de organizaciones «con fines de lucro»: empresas privadas como redes, telecomunicaciones, bancos, etc. | Ofrecido a empleados de organizaciones exentas de impuestos o sin fines de lucro como escuelas públicas, universidades, iglesias u hospitales. |
| Mayor costo administrativo | Menor costo administrativo |
Definiciones
A 401k es un plan de ahorro que ofrecen las empresas privadas a sus empleados para ayudarlos a ahorrar para la jubilación. A través de un 401k, los empleados pueden ahorrar e invertir una parte de sus salarios ganados con esfuerzo antes de pagar impuestos. Los impuestos no se pagarán hasta que se retire parte o todo el dinero de la cuenta.
A 403b es un plan de ahorro para la jubilación que se ofrece a los empleados de organizaciones sin fines de lucro. Los aplazamientos salariales se realizan antes del pago del impuesto sobre la renta. A través del plan 403b, las organizaciones con un presupuesto limitado pueden ayudar a sus empleados a ahorrar para la jubilación.
401k frente a 403b
La principal diferencia entre un plan 401k y un plan 403b se reduce al tipo de empresa u organización que normalmente ofrece ese plan específico. Un 401k es un plan de ahorro que se ofrece a los empleados de empresas u organizaciones «con fines de lucro». Las empresas privadas de cualquier industria, como telecomunicaciones, bancos, redes y muchos otros campos, pueden proporcionar un plan 401k a sus empleados. Un plan 403b, por otro lado, es un plan de ahorro que se ofrece a los empleados de organizaciones exentas de impuestos o «sin fines de lucro». Las organizaciones que entran en esta categoría serían escuelas públicas, universidades, grupos religiosos, hospitales y organizaciones gubernamentales.
Otra diferencia sería el costo administrativo. Las empresas privadas que ofrecen planes 401k no están exentas de ciertos procesos; por lo tanto, los costos administrativos tienden a ser más altos. Por el contrario, la ley permite que las empresas con presupuestos pequeños (sin fines de lucro) estén exentas de dichos procesos regulatorios mediante el uso de un 403b, lo que reduce el costo del papeleo.
